La Comunidad de Madrid ha establecido nuevas medidas contra el COVID-19 que entraron en vigor a las 00:00 horas del lunes 31 de mayo. Además de esas medidas, Madrid decidió levantar las restricciones de movilidad en las once zonas básicas de salud (ZBS) que estaban aún perimetradas por el COVID-19 gracias a su buena evolución […]
Nuevas medidas contra el Covid-19 en la Comunidad de Madrid Leer más »
En principio no sería necesario prorrogar el Estado de Alarma ya que hay quien piensa que la legislación jurídico-administrativa ordinaria es suficiente para la gestión de la crisis sanitaria. El Real Decreto-ley 8/2021, de 4 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes en el orden sanitario, social y jurisdiccional, a aplicar tras la
Efectivamente siguen prohibidos los despidos relacionados con el COVID-19. El Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, estableció para las empresas que hubieran realizado un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) por fuerza mayor COVID-19 y que por tanto hubieran
¿Siguen prohibidos los despidos relacionados con el COVID-19? Leer más »
El Real Decreto-Ley 30/2020 de 29 de septiembre, en vigor desde el 30 de septiembre de 2020, intenta mantener los ERTES por rebrote ya vigentes hasta el momento, por un lado, y por otro, regular nuevos ERTES por rebrote para compensar los efectos negativos sobre las empresas y el empleo que puedan tener ciertas medidas
En este artículo trataremos sobre las posibles consecuencias del no cumplimiento de las leyes estipuladas en el estado y los derechos en el alarma por parte de los ciudadanos de las medidas establecidas en del Real Decreto 463/2020
Derechos en el estado de alarma y consecuencias en caso de incumplimiento Leer más »
La prestación por desempleo, o lo que conocemos como cobrar el paro, es gestionada por el Sistema Público de Empleo Estatal (SEPE) y se abona a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar, pero han perdido el empleo de forma involuntaria. Para tener derecho a ella se han de cumplir una serie de requisitos
¿Cuándo tengo derecho a cobra la prestación por desempleo o paro? Leer más »
El Tribunal Supremo ratificó en su sentencia del 21 de junio de 2018, que la prestación por desempleo es compatible con trabajos por cuenta propia esporádicos y poco significativos económicamente. El Alto Tribunal siguió la doctrina de la STS de 5 de abril de 2017, a cuyo tenor la incompatibilidad entre cobrar el paro y
¿Cobrar el paro Es Compatible con Un Trabajo puntual Por Cuenta Propia? Leer más »
¿Despido objetivo por absentismo laboral? El 19 de febrero de 2020 se publicó un Real Decreto Ley en el Boletín Oficial del Estado que derogaba el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores y cuya consecuencia inmediata es que ya no se puede despedir de manera objetiva por absentismo laboral. Dicha modificación está vigente
Derogación del despidoobjetivo por absentismo laboral Leer más »
EL TRIBUNAL SUPREMO INDICA QUE ES POSIBLE PROLONGAR EL PLAZO MÁXIMO DE 18 MESES DE IT POR UNA MISMA ENFERMEDAD La Ley General de la Seguridad Social establece que, en caso de baja por enfermedad, el plazo máximo para tener derecho al cobro de una prestación es de 1 año, con una prórroga de 6
TS: Es posible prolongar el plazo máximo de 18 meses de IT por una misma enfermedad Leer más »
Durante el periodo de embarazo y lactancia natural, existen situaciones especialmente protegidas por el ordenamiento jurídico, que generan el derecho a la suspensión del contrato de trabajo y al percibo de una prestación económica. En caso de que la mujer considere que su actividad laboral puede implicar un riesgo para la lactancia natural de su
