La fecha de inicio de la campaña de la renta 2024 que afecta al ejercicio 2023 dio comienzo el pasado 3 de abril de 2024. Los contribuyentes tendrán hasta el 1 de julio de 2024 para presentar sus declaraciones y como siempre podrán hacerlo por Internet, por teléfono o presencialmente, de acuerdo con el calendario del contribuyente publicado en la página de la Agencia Tributaria
La Ley de Familias aún no está en vigor pero ha pasado el primer trámite tras haber sido aprobada como Proyecto de Ley por el Consejo de Ministros. Todavía tiene que pasar por el Congreso de los diputados donde puede sufrir alguna modificación a propuesta de los diferentes grupos parlamentarios hasta su aprobación definitiva.
La jornada laboral y los tiempos de descanso son aspectos críticos de la legislación laboral española.Es fundamental que las empresas y los trabajadores estén al tanto de los permisos laborales existentes en cada momento para poder cumplir con las obligaciones en este ámbito y poder ejercer esos derechos cuando sea necesario.
Recientemente el gobierno español y los sindicatos firmaron una subida del SMI (salario mínimo interprofesional) del 5 % para el año 2024. El SMI representa la retribución mínima bruta en dinero que por ley debe percibir todo trabajador que tenga una relación laboral a tiempo completo.
Uno de los principales cambios ha sido la cotización del trabajo a tiempo parcial. Esta norma ha modificado lo establecido en la Ley General de la Seguridad Social (en adelante LGSS) equiparando la cotización del trabajo a tiempo parcial con la del trabajo a tiempo completo.
El SEPE establece que para poder cobrar el paro o la prestación por desempleo comúnmente llamada “paro” es requisito indispensable haber cotizado al menos durante 360 días, pero existe otra ayuda conocida como subsidio por desempleo que se puede percibir, aunque se haya cotizado menos tiempo.
El Gobierno ha publicado recientemente el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, cuya entrada en vigor se hizo efectiva el viernes, 30 de junio de 2023, y que incluye medidas muy diversas en varios ámbitos. Nosotros nos centraremos en lo que se refiere a la transposición de lo establecido en la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, en torno a la conciliación de la vida familiar y laboral.
El Gobierno ha publicado recientemente el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, cuya entrada en vigor se hizo efectiva el viernes, 30 de junio de 2023, y que incluye medidas muy diversas en varios ámbitos. Nosotros nos centraremos en lo que se refiere a la transposición de lo establecido en la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, en torno a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Ante la convocatoria de elecciones anticipadas para el domingo 23 de julio de 2023 por parte del presidente del Gobierno de España, Pedro Sánchez, se han disparado las solicitudes para el voto por correo al tratarse de una fecha en la que muchos ciudadanos se encontrarán de vacaciones.
El hecho de que en las recientes elecciones autonómicas y municipales tuviera lugar ciertas irregularidades en algunas regiones en torno al voto por correo, ha abierto el debate sobre si el proceso del voto por correo es tan fiable y seguro como pensábamos.
El pasado 17 de mayo se publicó el Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre que se desarrolla el artículo 161.bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento
