admin

Nuevas Medidas Para Mejorar La Conciliación De La Vida Familiar Y Laboral

Nuevas medidas para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral

Deja un comentario / noticias jurídicas / Por

El Gobierno ha publicado recientemente el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, cuya entrada en vigor se hizo efectiva el viernes, 30 de junio de 2023, y que incluye medidas muy diversas en varios ámbitos. Nosotros nos centraremos en lo que se refiere a la transposición de lo establecido en la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, en torno a la conciliación de la vida familiar y laboral.

¿Es seguro votar por correo?

Deja un comentario / noticias jurídicas / Por

Ante la convocatoria de elecciones anticipadas para el domingo 23 de julio de 2023 por parte del presidente del Gobierno de España, Pedro Sánchez, se han disparado las solicitudes para el voto por correo al tratarse de una fecha en la que muchos ciudadanos se encontrarán de vacaciones.

El hecho de que en las recientes elecciones autonómicas y municipales tuviera lugar ciertas irregularidades en algunas regiones en torno al voto por correo, ha abierto el debate sobre si el proceso del voto por correo es tan fiable y seguro como pensábamos.

¿Son las guardias no presenciales parte de la jornada laboral?

Deja un comentario / blog / Por

El tiempo de trabajo efectivo se define tradicionalmente como el período en el que el trabajador está presente en su puesto de trabajo, a disposición del empleador y realizando sus funciones de acuerdo con la legislación y prácticas nacionales. Además, el Estatuto de los Trabajadores establece que el tiempo de trabajo se computa desde que el trabajador inicia su jornada laboral en su puesto de trabajo y finaliza cuando se va.

ley vivienda 2023

Nueva ley de vivienda 2023

Deja un comentario / noticias jurídicas / Por

El 27 de abril de 2023 se aprobó la nueva y polémica Ley de Vivienda en el Congreso de los Diputados y recientemente el texto ha sido aprobado definitivamente en el Senado por lo que se remitirá para su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en un plazo máximo de 15 días.

vacaciones

¿Qué pasa si empresa y trabajador no se ponen de acuerdo respecto a las vacaciones?

Deja un comentario / blog / Por

En España, la ley establece que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones anuales retribuidas. Este derecho está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo Artículo 38 que establece que “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.”

× ¿Te ayudamos?