La prestación por hijo a cargo con discapacidad es una ayuda económica directa de la Seguridad Social que varía en función la edad y el grado de discapacidad reconocido al menor.
Prestación por hijo con discapacidad tras los 18 años Leer más »
En este post abordaremos el descanso semanal y el disfrute de los días festivos como derechos laborales distintos y en teoría compatibles.
El problema viene sobre todo en sectores como comercio, hostelería, logística, limpieza etc., que tienen jornadas organizadas de lunes a domingo, con libranzas fijas o variables entre semana ya que, por distintos motivos, los trabajadores con esas condiciones ven reducidos sus derechos.
Saber cuándo existe la obligación de darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (en adelante RETA) depende de muchos factores; Principalmente del porcentaje de participación que tengamos, de si además de socios somos trabajadores o administradores de la empresa o de si poseemos el control efectivo de la misma.
Saber cuándo existe la obligación de darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (en adelante RETA) depende de muchos factores; Principalmente del porcentaje de participación que tengamos, de si además de socios somos trabajadores o administradores de la empresa o de si poseemos el control efectivo de la misma.
Hablar de herencias o testamento no suele ser un tema de conversación muy habitual entre amigos o familiares. Muchas personas lo posponen porque lo asocian con algo lejano o incómodo pero la realidad es que dejar hecho el testamento es una decisión que evita problemas futuros.
El informe de bases de cotización es un documento oficial emitido por la Seguridad Social que recoge de forma detallada las bases de cotización que ha tenido una persona a lo largo de su vida laboral. Se trata de un informe clave para trabajadores por cuenta ajena, autónomos y también para quienes han tenido periodos de desempleo pero que han seguido cotizando.
¿Qué es un informe de bases de cotización y cómo solicitarlo? Leer más »
La Lotería de Navidad forma parte ya de nuestra tradición. Cada mes de diciembre se mezclan ilusión, corazonadas y planes de futuro en caso de que nos toque “el gordo”.
Esta obligación se reguló inicialmente en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, indicando “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.” Y añade “La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.” Pero no especificaba de qué manera debía llevarse ese registro.
La digitalización de los procesos contables y de facturación sigue avanzando en España, y uno de los cambios que más nos trae de cabeza estos días es la entrada en vigor del nuevo sistema de facturación VeriFactu.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ya ha publicado el calendario con los festivos de 2026, que incluye 14 festivos en total. Este año, los trabajadores disfrutarán de varios puentes y fines de semana largos: el 1 de mayo, el 12 de octubre, el 8 de diciembre y Navidad.
