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trabajo a distancia

Una vuelta híbrida. Hablemos de la nueva legislación sobre el trabajo a distancia.

El trabajo a distancia no suele ser ocasional y no se basa exclusivamente en el uso de herramientas tecnológicas. En este caso la prestación de servicios se basa en la consecución de una serie de objetivos y no tanto en el cumplimiento de una jornada laboral “al uso” por lo que la vigilancia del empresario en este caso es menor. Además, la persona que trabaja a distancia tiene la opción de elegir libremente el lugar desde donde se ejecuta la actividad laboral.

Testamento digital; el gran desconocido

Podemos definir el testamento digital como el documento donde se prevé que va a suceder con toda la información de carácter digital del testador como pueden ser las cuentas de correo electrónico, páginas web, redes sociales, sistemas de crédito electrónico, etc., es decir todo aquello donde se tiene cuenta abierta en Internet. Este documento no dista mucho del testamento normal, de hecho, se haría ante un notario.

Negarse a la vacuna no es motivo de despido

el trabajador actualmente tiene la libertad de ponerse o no la vacuna contra la COVID-19, pero teniendo en cuenta las circunstancias sociales y sanitarias que padecemos, el hecho de estar vacunado podría ser una condición de contratación exigible el día de mañana, especialmente en determinados sectores y para determinados puestos de trabajo.

ley de las startups

La tan esperada ley de las startups

El Consejo de ministros aprobó este mes de Julio un Informe con el “Anteproyecto de Ley de fomento del ecosistema de las empresas emergentes” conocida como ley de las startups.

El certificado COVID digital

Certificado COVID digital

Se trata de un documento acordado en el seno de los países miembros de la UE que permite la movilidad de sus ciudadanos por sus territorios y que se dispensa de manera gratuita. Hay tres tipos de certificado:

¿TIENE UN TRABAJADOR DERECHO A UNA ADAPTACIÓN GEOGRÁFICA POR CONCILIACIÓN FAMILIAR?

El proceso laboral especial de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se regula en el art. 139 Ley Reguladora de la Jurisdicción social (en adelante LRJS). Antes de hablar sobre la adaptación geográfica de un trabajador, ¿de qué trata el derecho a la conciliación familiar? Según el Estatuto de …

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DUDAS SOBRE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

DUDAS SOBRE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

Cada año, tras comenzar la campaña de la Declaración de la Renta muchos clientes acuden a nosotros con dudas sobre sus obligaciones tributarias. La Agencia Tributaria ha resuelto algunas de ellas en el siguiente link de su página web: https://www.agenciatributaria.es. No obstante, nosotros responderemos a algunas de las más importantes en este artícul

1MILLÓN DE MULTAS POR SALTARSE EL CONFINAMIENTO, ¿SE PUEDEN RECURRIR?

Desde que se decretó el Estado de Alarma a través del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, son más de un millón las multas por saltarse en confinamiento, de las cuáles la inmensa mayoría se pueden recurrir por falta de pruebas o la …

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poder limitado del gobierno

¿EL PODER DEL GOBIERNO ES ILIMITADO DURANTE EL ESTADO DE ALARMA?

El estado de alarma y toda la normativa derivada de dicha situación, según va transcurriendo el tiempo, empieza a mostrar que bastantes de las medidas adoptadas, en el fondo y/o en la forma, entran o pueden entrar en colisión con los principios de legalidad y de seguridad jurídica de un Estado de Derecho. Los poderes …

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conciliacion familiar

EL DERECHO LABORAL Y DE FAMILIA, A VUELTAS CON LA CONCILIACIÓN FAMILIAR

La realidad es que la conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo todo un reto para todos. Históricamente las empresas han sido dirigidas por personas donde no fue prevista la suspensión del contrato por maternidad o paternidad como una necesidad vital de sus trabajadores. No obstante, la incorporación de la mujer al trabajo y la mayor implicación del hombre en …

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