El Boletín Oficial del Estado (BOE) ya ha publicado el calendario con los festivos de 2026, que incluye 14 festivos en total. Este año, los trabajadores disfrutarán de varios puentes y fines de semana largos: el 1 de mayo, el 12 de octubre, el 8 de diciembre y Navidad.
El Gobierno ha propuesto una actualización de las cuotas de los trabajadores autónomos a partir de 2026 que conserva el número de tramos pero que sube considerablemente las cuotas a ingresar en función del tramo. Esto ha generado una gran polémica ya que dicha subida se hace en un contexto de crisis de muchas empresas y empresarios autónomos tras varios años de subidas constantes de impuestos, cotizaciones sociales, SMI de los trabajadores, etc. Esta polémica sabiendo que el 2026 es año electoral, ha hecho que el Gobierno decida moderar dicha subida. Las rentas más bajas mantendrán sus aportaciones y se prevén subidas moderadas en los tramos medios y altos. En este artículo explicamos qué cambios se plantean y cómo han evolucionado las cuotas en los últimos años.
La ansiada conciliación es el equilibrio entre la vida familiar y el trabajo o dicho de otra manera, poder responder a las necesidades familiares sin descuidar las obligaciones laborales.
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La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce, cuando la trabajadora por cuenta ajena o autónoma solicita la suspensión de su actividad laboral debido a que la misma supone un riesgo para la lactancia natural de un menor de 9 meses, en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su situación, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
En el ámbito de la Universidad pública, los profesores “asociados” tradicionalmente han ocupado una posición peculiar dentro de la plantilla docente.
Durante años, este colectivo en Madrid ha denunciado una situación de agravio comparativo respecto al resto de personal docente de la Universidad pública ya que no tenían derecho a percibir el complemento por méritos docentes.
El pasado 27 de mayo de 2025, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido la sentencia 466/2025 de unificación de doctrina reconociendo el derecho de los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal (ETT) a percibir las mejoras voluntarias por incapacidad temporal incluidas en los convenios colectivos de las empresas usuarias donde prestan sus servicios en iguales condiciones que el resto de los trabajadores
Los trabajadores de una ETT cobrarán mejoras por incapacidad temporal Leer más »
El verano está lleno de planes, viajes y desconexión. Pero también es una época donde surgen muchas dudas y en ocasiones, conflictos en torno a uno de los derechos más importantes de los trabajadores: las vacaciones.
El complemento por brecha de género es una prestación económica que se añade a las pensiones contributivas (jubilación, incapacidad permanente o viudedad) para compensar el impacto negativo que el cuidado de los hijos puede tener en la carrera profesional de uno de los progenitores, generalmente la madre, y así reducir la desigualdad entre hombres y mujeres.
El complemento por brecha de género ¿es discriminatorio? Leer más »
Actualmente el registro horario de la jornada se encuentra regulada en el Real Decreto-Ley 8/2019. Esta medida se incluyó en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y que dice lo siguiente: “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.”
Nuevo registro horario digital, ¿cuando entra en vigor? Leer más »
En los últimos años, el compromiso de la Unión Europea con la sostenibilidad y el cuidado del medioambiente ha dado lugar a una serie de medidas legislativas que todos los Estados Miembros deben ir integrando en sus ordenamientos siguiendo el principio “quien contamina paga”.
