El Real Decreto-Ley 30/2020 de 29 de septiembre, en vigor desde el 30 de septiembre de 2020, intenta mantener los ERTES por rebrote ya vigentes hasta el momento, por un lado, y por otro, regular nuevos ERTES por rebrote para compensar los efectos negativos sobre las empresas y el empleo que puedan tener ciertas medidas …
En este artículo trataremos sobre las posibles consecuencias del no cumplimiento de las leyes estipuladas en el estado y los derechos en el alarma por parte de los ciudadanos de las medidas establecidas en del Real Decreto 463/2020
La prestación por desempleo, o lo que conocemos como cobrar el paro, es gestionada por el Sistema Público de Empleo Estatal (SEPE) y se abona a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar, pero han perdido el empleo de forma involuntaria. Para tener derecho a ella se han de cumplir una serie de requisitos …
¿Cuándo tengo derecho a cobra la prestación por desempleo o paro? Leer más »
El Tribunal Supremo ratificó en su sentencia del 21 de junio de 2018, que la prestación por desempleo es compatible con trabajos por cuenta propia esporádicos y poco significativos económicamente. El Alto Tribunal siguió la doctrina de la STS de 5 de abril de 2017, a cuyo tenor la incompatibilidad entre cobrar el paro y …
¿Cobrar el paro Es Compatible con Un Trabajo puntual Por Cuenta Propia? Leer más »
¿Despido objetivo por absentismo laboral? El 19 de febrero de 2020 se publicó un Real Decreto Ley en el Boletín Oficial del Estado que derogaba el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores y cuya consecuencia inmediata es que ya no se puede despedir de manera objetiva por absentismo laboral. Dicha modificación está vigente …
Derogación del despidoobjetivo por absentismo laboral Leer más »
EL TRIBUNAL SUPREMO INDICA QUE ES POSIBLE PROLONGAR EL PLAZO MÁXIMO DE 18 MESES DE IT POR UNA MISMA ENFERMEDAD La Ley General de la Seguridad Social establece que, en caso de baja por enfermedad, el plazo máximo para tener derecho al cobro de una prestación es de 1 año, con una prórroga de 6 …
TS: Es posible prolongar el plazo máximo de 18 meses de IT por una misma enfermedad Leer más »
Durante el periodo de embarazo y lactancia natural, existen situaciones especialmente protegidas por el ordenamiento jurídico, que generan el derecho a la suspensión del contrato de trabajo y al percibo de una prestación económica. En caso de que la mujer considere que su actividad laboral puede implicar un riesgo para la lactancia natural de su …
El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el pago del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana conocido como plusvalía municipal en determinados casos. Hasta ahora los Ayuntamientos se escudaban para cobrar el impuesto, en que los artículos 107 y 110 de la ley que regula el tributo (Ley Reguladora de …
El tribunal constitucional limita el pago de la plusvalía municipal Leer más »
¿Se trata de un despido improcedente o nulo?¿Es nulo despedir a un trabajador que está de baja? Hay casos, en los que el trabajador que se encuentra de baja por IT, realiza actividades que dificultan su curación, como, por ejemplo, una persona que se encuentra de baja debido a un brazo roto y la empresa …
¿Es nulo despedir a un trabajador que está de baja? Leer más »
Hay veces en que el empleado es requerido para trabajar un domingo o un festivo y en esos casos puede que el trabajador se pregunte si tiene la obligación legal de hacerlo. En primer lugar, hay que tener en cuenta que en sectores como el del comercio o la restauración es común trabajar los domingos …
¿Estoy obligado a trabajar los domingos y festivos? Leer más »
