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Noticias jurídicas

Pozuelo de Alarcón

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DEROGACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO LABORAL
El 19 de febrero de 2020 se publicó un Real Decreto Ley en el Boletín Oficial del Estado que derogaba
TS AMPLIAR PERIODO MAXIMO BAJA ENFERMEDAD
La Ley General de la Seguridad Social establece que, en caso de baja por enfermedad, el plazo máximo para tener
prestacion de reisgo pra lactancia
Durante el periodo de embarazo y lactancia natural, existen situaciones especialmente protegidas por el ordenamiento jurídico, que generan el derecho
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL LIMITA EL PAGO DE LA PLUSVALÍA MUNICIPAL
El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el pago del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza
despido de trabajador en baja
Hay casos, en los que el trabajador que se encuentra de baja por IT, realiza actividades que dificultan su curación,
descanso laboral
Hay sectores como el del comercio o a restauración donde es común trabajar los domingos y festivos y librar otros
control de horario en jornadas irregulares y trabajadores a distancia
 La obligación de registrar la jornada laboral, que vino de la mano del Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo,
SUBSIDIO
El 12 de marzo de 2019 se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 8/2019 que modifica el subsidio
FLEXIBILIDAD HORARIA
Tras la entrada en vigor el 8 de marzo del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes
FOTO RELOJ
El 12 de mayo de 2019, algo sorprendente siendo domingo, entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de
NUEVO PLAN DE IGUALDAD
El 8 de marzo de 2019 entró en vigor el Real Decreto ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas
EL “KNOW HOW” DE LAS EMPRESAS, OBJETO DE PROTECCIÓN
La Ley 1/2019 de 20 de febrero de Secretos Empresariales, entra en vigor el 13 de marzo de 2019 y
Responsabilidad civil
OBLIGACIÓN DE TENER ASEGURADO UN VEHÍCULO CON PERMISO DE CIRCULACIÓN AUNQUE SE ENCUENTRE INUTILIZADO (Sentencia Nº C-80/17 Tribunal de Justicia de
NULIDAD DEL DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZA EN PERIODO DE PRUEBA
El Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y oportunidad
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